Modul Bewerbungen

Bewerbungen mit Profil. Mehr Überblick für Ihr Unternehmen.

Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen und erhalten Sie Bewerbungen direkt online. Prüfen Sie die bereitgestellten Unterlagen im passenden Unternehmenskontext.

Zum Firmenbereich So funktioniert es

Drei Vorteile für Ihre Personalsuche

Stellen sichtbar machen

Offene Positionen klar beschreiben und den Einstieg zur Bewerbung erleichtern.

Bewerber kennenlernen

Bereitgestellte Profil- und Bewerbungsinformationen gezielt einsehen.

Übersichtlich entscheiden

Eingänge nach Stelle und Bearbeitungsstand nachvollziehen.

Stellenanzeigen

Offene Stellen verständlich veröffentlichen.

Im Unternehmensbereich erstellen und verwalten Sie Stellenanzeigen für Ihren Firmenkontext. Für eine Anzeige werden unter anderem Titel, Beschreibung, Tätigkeitsfeld, Karrierelevel, Beschäftigungsart, Kontakt und Ort gepflegt.

So können Interessenten Aufgaben und Anforderungen besser einordnen. Geschaltete Anzeigen, Anzeigen in Prüfung und archivierte Anzeigen werden getrennt angezeigt; vorhandene Anzeigen lassen sich im vorgesehenen Ablauf weiterbearbeiten.

Bewerbungsmappe

Mehr als ein Name: die Bewerbung im Zusammenhang sehen.

Zu einer eingegangenen Bewerbung sehen berechtigte Unternehmen den Bewerber, die zugehörige Stellenbezeichnung, den Status und das Versanddatum. Über die Bewerbungsmappe stehen Anschreiben, Deckblatt, Lebenslauf und die eingereichten Anhänge im vorgesehenen Firmenkontext bereit.

Im Lebenslauf können je nach bereitgestellten Angaben Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse, Sprachen und weitere Qualifikationen sichtbar sein. Diese Informationen unterstützen eine strukturierte Sichtung und die Vorbereitung des nächsten persönlichen Schritts; sie sind keine unabhängige Prüfung der Angaben.

So funktioniert es

Vom Stellenangebot zur geordneten Bewerbung.

Stellenanzeigen und Bewerbungen gehören zu getrennten Bereichen, greifen im Ablauf jedoch passend ineinander.

  1. Ihr Unternehmen erstellt und speichert eine Stellenanzeige im aktiven Firmenkontext.
  2. Interessenten öffnen eine passende Anzeige und bereiten ihre Bewerbung über den vorhandenen Bewerbungsweg vor.
  3. Nach dem Versand erscheint die Bewerbung bei dem zugeordneten Unternehmen mit Stelle und Bearbeitungsstand.
  4. Ein berechtigter Unternehmensnutzer öffnet die Bewerbungsmappe, prüft die bereitgestellten Unterlagen und wählt die passende Rückmeldung.

Im Arbeitsalltag

Eingänge prüfen. Nächste Schritte festhalten.

Die Unternehmensübersicht zeigt eingegangene Bewerbungen mit Bewerber, Stellenbezeichnung, Status und Versanddatum. In der Bewerbungsmappe können eingereichte Anhänge angesehen oder heruntergeladen werden. Der sichtbare Status macht den Bearbeitungsstand nachvollziehbar.

Für die weitere Bearbeitung sind Rückmeldungen wie Einladung, Absage oder Zusage vorgesehen. Ergänzend können Firmen-To-dos im Bewerbungskontext für interne Folgearbeiten angelegt werden. Welche Aktion möglich ist, richtet sich nach dem aktuellen Status und der Berechtigung im Firmenkontext.

Häufige Fragen

Kurz erklärt.

Eine interne Bewerbung wird aus einer passenden Stellenanzeige vorbereitet und versendet. Sie erscheint anschließend im zugeordneten Unternehmenskontext.

Die Mappe bündelt Anschreiben, Deckblatt, Lebenslauf und Anhänge der eingegangenen Bewerbung. Sichtbare Profilbereiche richten sich nach den bereitgestellten Angaben.

Im Bereich Stellenanzeigen erstellen Sie eine Anzeige im aktiven Firmenkontext, ergänzen die vorgesehenen Angaben und speichern sie.

Für Stellenanzeigen und Bewerbungen sind ein aktiver Firmenkontext sowie die jeweils zugewiesenen Rechte erforderlich. Stellenanzeigen benötigen zusätzlich den vorgesehenen verifizierten Kontostatus.

Bewerbungen für Unternehmen

Ihre offenen Stellen. Ihre nächsten Bewerbungen.

Entdecken Sie den Firmenbereich und organisieren Sie Stellenanzeigen und eingehende Bewerbungen im passenden Kontext.

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